SPÉCIFICITÉ DE LA RAC
EN MILIEU DE TRAVAIL

La principale spécificité de la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) en milieu de travail repose sur le partenariat entre le collège et le milieu de travail afin de mettre en place des modalités et des conditions facilitantes pour soutenir les personnes candidates, ici nommées candidats-travailleurs, dans leur démarche de RAC.

Pour les entreprises disposant de locaux et d’équipement, ce partenariat inclut la possibilité d’offrir :

  • Un accompagnement individualisé dans le milieu de travail qui tient compte de la réalité du candidat-travailleur
  • Un équilibre judicieux entre les activités d’évaluation en RAC et les fonctions professionnelles
  • Un aménagement du temps de travail qui facilite le processus (ex. : tâches et horaire)

AVANTAGES ET BÉNÉFICES

L’entreprise qui déploie une démarche de RAC en milieu de travail en retire plusieurs avantages et bénéfices, autant pour l’employeur que pour le candidat-travailleur.

EMPLOYEUR

Pour l’employeur, la RAC en milieu de travail :

  • FAVORISE
    le recrutement, la mobilité à l’interne et la rétention du personnel
  • ACCROÎT
    la performance et l’efficience au travail
  • ENRICHI
    la qualité des pratiques et des techniques
  • CONTRIBUE
    à l’engagement organisationnel et au sentiment d’appartenance à l’entreprise

CANDIDAT-TRAVAILLEUR

Pour le candidat-travailleur, la RAC en milieu de travail :

  • PERMET
    la bonification et l’acquisition de compétences
  • OFFRE
    la possibilité d’effectuer la démarche directement dans l’entreprise
  • OFFRE
    des opportunités d’avancement professionnel (ex. : promotion, changement de poste)
  • PERMET
    de réaliser la démarche à un rythme adapté aux besoins du candidat-travailleur
  • OFFRE
    un accompagnement individualisé
  • FAVORISE
    la conciliation vie professionnelle, vie familiale et démarche de RAC
  • MÈNE
    à l’obtention d’un diplôme d’études collégiales (DEC) ou à une attestation d’études collégiales (AEC)