Le rôle de l’entreprise dans les étapes de la démarche

Information sur la démarche

POUR LA PERSONNE REPRÉSENTANTE, IL S’AGIT DE:

• COMMUNIQUER
  au personnel la finalité de la démarche de RAC et les objectifs visés
• FAVORISER
  la présence du candidat-travailleur à la rencontre d’information avec différents moyens de transmission (ex. : courriel, infolettre, affiche)
• PARTICIPER
  à la rencontre d’information offerte par le collège pour:
  • DÉMONTRER l’implication de l’entreprise dans la démarche proposée
  • RENFORCER le lien entre le collège, l’entreprise et le candidat-travailleur
  • RÉAFFIRMER le soutien au candidat-travailleur jusqu’à sa diplomation

Selon l’entente de partenariat, la rencontre d’information peut se tenir dans les locaux de l’entreprise, au collège partenaire ou en ligne de façon individuelle ou en groupe. Cette rencontre est essentielle, mais n’oblige en rien le travailleur à entreprendre la démarche.

Dépôt du dossier de candidature et autoévaluation de ses compétences

LE RÔLE DE LA PERSONNE REPRÉSENTANTE DE L’ENTREPRISE SERA:

• D’APPORTER
  un soutien au candidat-travailleur dans la collecte de pièces justificatives requises
• D’ASSURER
  la réception des documents du dossier et de voir à les transmettre au Bureau de la RAC

Validation de la candidature

LA COLLABORATION DE LA PERSONNE REPRÉSENTANTE SERA BIENVENUE POUR:

• ORGANISER
  les entrevues de validation (ex. : prise de rendez-vous, réaménagement du temps de travail)
• RÉSERVER
  les locaux pour les entrevues se déroulant dans l’entreprise, le cas échéant

Évaluation des compétences

LA COLLABORATION DE LA PERSONNE REPRÉSENTANTE SERA BIENVENUE POUR:

• ORGANISER
  les activités d’évaluation en présentiel ou en ligne (ex. : réservation des locaux, information sur la disponibilité de l’équipement ou de machinerie, libération du personnel)

Formation manquante au besoin

LA COLLABORATION DE LA PERSONNE REPRÉSENTANTE SERA BIENVENUE POUR:

• ORGANISER
  les activités de formation manquante en présentiel ou en ligne (ex. : réservation des locaux, information sur la disponibilité de l’équipement ou de machinerie, libération du personnel)

Diplôme ou attestation d’études collégiales

AU TERME DE LA DÉMARCHE, LA PERSONNE REPRÉSENTANTE EST INVITÉE À:

• SOULIGNER
  la sanction du candidat-travailleur

Exemple de reconnaissance : message de félicitations, évènement de reconnaissance