SPÉCIFICITÉ DE LA RAC
EN MILIEU DE TRAVAIL
La principale spécificité de la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) en milieu de travail repose sur le partenariat entre le collège et le milieu de travail afin de mettre en place des conditions facilitantes pour les personnes candidates, ici nommées candidats-travailleurs, dans leur démarche de RAC.
Pour les entreprises disposant de locaux et d’équipement, ce partenariat inclut la possibilité d’offrir :
- Un accompagnement individualisé dans le milieu de travail qui tient compte de la réalité du candidat-travailleur
- Un équilibre judicieux entre les activités d’évaluation en RAC et les fonctions professionnelles
- Un aménagement du temps de travail qui facilite le processus (ex. : tâches et horaire)
AVANTAGES ET BÉNÉFICES
L’entreprise qui déploie une démarche de RAC en milieu de travail en retire plusieurs avantages et bénéfices, autant pour l’employeur que pour le candidat-travailleur.
EMPLOYEUR
Pour l’employeur, la RAC en milieu de travail :
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FAVORISE le recrutement, la mobilité à l’interne et la rétentiondu personnel |
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ACCROÎT la performance et l’efficience au travail |
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ENRICHIT la qualité des pratiques et des techniques |
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CONTRIBUE à l’engagement organisationnel et au sentiment d’appartenance à l’entreprise |
CANDIDAT-TRAVAILLEUR
Pour le candidat-travailleur, la RAC en milieu de travail :
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Permet la bonification et l’acquisition de compétences |
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Offre la possibilité d’effectuer la démarche directement dans l’entreprise |
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Offre des opportunités d’avancement professionnel (ex. : promotion, changement de poste) |
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Permet de réaliser la démarche à un rythme adapté aux besoins du candidat-travailleur |
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Offre un accompagnement individualisé |
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Favorise la conciliation vie professionnelle, vie familiale et démarche de RAC |
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Mène à l’obtention d’un diplôme d’études collégiales (DEC) ou à une attestation d’études collégiales (AEC) |
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